一、招聘岗位
1、青年教师
高中教师：
普通师范院校本科————年薪10万元以上;
211高校本科——————年薪12万元以上;
985高校本科——————年薪15万元以上;
普通师范院校硕士研究生—年薪12万元以上;
211高校硕士研究生———年薪15万元以上;
985高校硕士研究生———年薪18万元以上。
　

初中教师：
普通师范院校本科————年薪8万元以上;
211高校本科——————年薪10万元以上;
985高校本科——————年薪12万元以上;
普通师范院校硕士研究生—年薪10万元以上;
211高校硕士研究生———年薪12万元以上;
985高校硕士研究生———年薪15万元以上。

小学教师：
普通师范院校本科————年薪8万元以上;
211高校本科——————年薪10万元以上;
985高校本科——————年薪12万元以上;
普通师范院校硕士研究生—年薪10万元以上;
211高校硕士研究生———年薪12万元以上;
985高校硕士研究生———年薪15万元以上。

2、中年教师：
高中教师：
高级教师(含副高)———年薪20万元以上;
一级教师————————年薪15万元以上。
初中教师：
高级教师(含副高)———年薪15万元以上;
一级教师————————年薪12万元以上。
小学教师：
高级教师(含副高)———年薪12万元以上;
一级教师————————年薪10万元以上。
　　

二、薪酬体系
办学三年来，学校逐步规范管理，完善制度，形成了完善的薪酬体系、晋级体系、员工的成长体系。
秉承多劳多得、优劳优酬的原则，教师总体薪资水平远超公立学校。目前，小学、初中教师年工资不低于8万元，高中教师年工资不低于10万元。硕士研究生、985、211本科毕业生年工资不低于12万元。
同时学校对教学成绩突出的青年教师还设立了各种晋级及奖励制度，如：每学期的班级排名奖、单科排名奖、毕业班优胜奖、青年教师晋级奖等各种奖励政策，鼓励青年教师努力工作、快速成长。
为稳定教师队伍，鼓励青年教师安心工作，我们还设定了青年教师校内职称工资，在考核合格的基础上青年教师在校满一年300元/月、满三年500元/月、满六年800元/月、满8年1200元/月的校内职称津贴。

三、福利待遇：
完善的人事保障：按照国家规定为每位员工购买五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金)。彻底解决青年教师的后顾之忧。
享受国家规定的带薪产假、病假、婚假、丧假及带薪寒暑假及各种公休假、法定假。
学校为所有教职员工提供：高级工作服、节日慰问、婚丧补贴。
广阔的成长空间：
(1)优于公立学校的职称评定
(2)初级教师→中级教师→高级教师→特级教师
(3)青年教师→首席教师(年薪教师)
(4)普通教师→中层干部→学部校长→总校长→集团领导